“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”與“老油條”的區別
時(shí)間：2013-01-12 9:08:00 作者：湛江招聘 來(lái)源：湛江人才網(wǎng)
新年伊始，又到了回顧過(guò)去一整年賣(mài)命工作的日子。網(wǎng)友的一則絕妙總結，一下點(diǎn)出了“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”和“老油條”的區別，例如如何“把握”進(jìn)步速度的快慢、如何“分配”成績(jì)歸屬等等。雖然很多網(wǎng)友看后直夸“絕了”，但也有人感慨無(wú)比，“不要讓成長(cháng)，把你變成你曾經(jīng)厭惡的那個(gè)人�！�
在這份總結中，一共羅列出“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”和“老油條”的6個(gè)區別。
1、關(guān)于績(jì)效，“菜鳥(niǎo)”高高越過(guò)目標線(xiàn)；“老油條”則略微超過(guò)，只愿做個(gè)“不上不下的人。
2、關(guān)于目標，“菜鳥(niǎo)”覺(jué)得“成長(cháng)比成功更重要”，于是目標年年上漲、年年超越；“老油條”覺(jué)得“穩定壓倒一切”，所以年年目標相同，年年完成額基本保持一致；
3、對于領(lǐng)導的交代，“菜鳥(niǎo)”很高興得到領(lǐng)導的信任，并立誓全力以赴；“老油條”則抱著(zhù)“領(lǐng)導愛(ài)折騰，不出三天他就忘了這事”的想法，先答應著(zhù)，不過(guò)放放再說(shuō)；
4、面對困難，“菜鳥(niǎo)”把所有問(wèn)題都自己扛；“老油條”明白，“會(huì )哭的孩子有奶吃”。
5、獲得成績(jì)時(shí)，“菜鳥(niǎo)”高呼，“這是我做的”；“老油條”心里清楚，“花花轎子人抬人”，強調“領(lǐng)導、團隊有方！”
6、寫(xiě)總結時(shí)，“菜鳥(niǎo)”各處求“大神”們的模板；“老油條”們卻很淡定，“今年的亮點(diǎn)怎么編”……
對于這份被眾位網(wǎng)友高呼“太準了”的總結，也點(diǎn)出了職場(chǎng)的殘酷——“也許所謂成長(cháng)，不過(guò)是你變成了你曾經(jīng)最厭惡的那個(gè)人”。在公司擔任人力資源部經(jīng)理的邵女士表示，實(shí)際上，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”不代表老實(shí)笨拙，“老油條”也不代表“老奸巨猾”。公司固然喜歡踏實(shí)肯干的新員工，但同時(shí)也更加珍惜聰明、重視團隊的老員工。
但是，無(wú)論資歷長(cháng)短，努力和責任是相同的。邵經(jīng)理認為，“職場(chǎng)規則”確實(shí)得學(xué)，在這個(gè)過(guò)程中不喪失自我，才是新人們最好的“進(jìn)化”�！氨３植锁B(niǎo)的沖勁兒，加上‘老油條’的穩勁兒，才能一步步走向成功�！�
