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    畢業(yè)生求職得主打“穩”字牌
    時(shí)間:2016-10-27 10:50:00     作者:湛江人才網(wǎng)     來(lái)源:湛江人才網(wǎng)
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    經(jīng)驗不足、能力不夠、閱歷不深,是否就意味著(zhù)求職困難?不,不是這樣的!現如今的用人單位的選才標準,越來(lái)越落地。相較于個(gè)人能力來(lái)說(shuō),他們更看重求職者的穩定性。畢竟,跳槽的次數多了,HR也被整怕了。因此,即使是應屆畢業(yè)生或是初入職場(chǎng)的新人,只要態(tài)度端正,有耐心、穩定性強,即使有所欠缺,用人單位依舊很樂(lè )意接受。

    因訪(fǎng)談的需要,昨天下午去拜訪(fǎng)了一位創(chuàng )業(yè)者。很巧,最近公司業(yè)務(wù)擴張,他們有很大的招聘需求,于是,在聊完訪(fǎng)談內容之后,我們閑聊起來(lái),說(shuō)起現當下招聘形勢。其間,我問(wèn)過(guò)這樣一句話(huà):“如果是應屆畢業(yè)生,經(jīng)驗能力不足,你們愿意錄用嗎?”回答是很干脆的倆字:“愿意”!

    接著(zhù)這位創(chuàng )業(yè)者,給我解釋了之所以愿意錄用應屆生的原因!跋噍^于成熟度的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),應屆生的社會(huì )經(jīng)歷,基本上相當于一張白紙。良好的學(xué)習能力,和可塑性,給了他們很大的發(fā)展空間。無(wú)論從忠誠度,還是從對企業(yè)文化的認同度,還是從后期工作單的開(kāi)展,畢業(yè)生都要比職場(chǎng)老油條,好用的多!

    這是原話(huà),我一點(diǎn)都沒(méi)有加工。當然,這也不是個(gè)例。幾乎每一次的訪(fǎng)談,如果時(shí)間允許的話(huà),我都會(huì )詢(xún)問(wèn)職業(yè)經(jīng)理人/老板們對招聘缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生的態(tài)度。而他們每一次的回答都是肯定的。

    我以前很不理解,為什么答案會(huì )這么雷同,曾經(jīng)有一段時(shí)間還以為,這只是客套的敷衍?墒,經(jīng)歷過(guò)幾次深入了解之后,卻摸索到了一些特殊的內涵。

    其實(shí),相對于以上因素來(lái)說(shuō),企業(yè)愿意錄用畢業(yè)生,除了是想儲備人才之外,更重要的是看重他們身上有干勁、學(xué)習能力強的優(yōu)勢,如果在此基礎上,能加入一些“穩定因素”,打消面試官的顧慮,那么,你的求職之路,將進(jìn)行的非常順利!

     
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